当社は、2026年4月より給与改定（ベースアップ）を実施し、従業員の固定給を平均3％強引き上げます。
これにより、毎年実施している定期昇給とあわせて、平均5％程度の賃上げを見込んでおります。
本改定では、全社員を対象とした基本給の増額に加え、管理職の処遇改善を含め、役割、責任の大きさに応じたメリハリある処遇を実現します。また、専門性や業務負荷、事業への貢献度等を踏まえた処遇の見直しを行うことで、職務実態に即した報酬水準の確保を図ります。
当社では、公平で納得感のある報酬体系の構築を重視するとともに、昨今の物価上昇などの社会環境を踏まえ、従業員およびその家族への配慮を企業の責任として継続的に取り組んでまいりました。
今回の給与改定を通じて、従業員が安心して働ける環境づくりを進め、士気の向上および中長期的な業務品質・企業価値の向上につなげていきたいと考えております。
今後も、持続的な成長と社会的責任の両立を目指し、人材への投資を継続してまいります。
【 概 要 】
対 象 者 ：正社員・契約社員
開 始 日 ：2026年4月より
内 容：固定給の増額による平均3％強の賃上げ
（定期昇給を含め、平均5％程度の賃上げを見込む）
