SMO（治験施設支援機関）には、医学や薬学、GCPに関連する法的知識など、幅広い専門知識が求められます。加えて、製薬企業と医療機関の"橋渡し役"としての調整力や折衝力、コミュニケーション能力や高い倫理観など、様々な素養が必要となります。これらの幅広い知識と素養を身に着けた社員の育成に向け、継続性と実践性を主眼とした独自の教育体制を構築しています。また、「階層別研修」を取り入れ、社員一人一人のビジネスパーソンとしてのスキルアップを図っています。
新卒新⼊社員の皆さんには、EPSグループ合同研修やEPLink内での集合研修を通じ、ビジネスマナーや社会人としての考え方、業務に必要な専⾨知識を⾝につけていただきます。その後、OJT研修（On the Job Training)として、先輩社員の指導の下、実際の治験現場で業務経験を積みながら独り立ちを目指します。また、現場での研修期間中や研修修了後も、定期的に全体でのフォローアップ研修を実施し、同期同士の交流を深め、ステップアップに向けての目標設定などを行っています。
EPSグループの社員としてのマインドや、社会人に求められるスキルを学びます。
ビジネスパーソンとして必要なスキルの習得を目指します。
治験の基礎から現場で必要な業務知識を習得します。
先輩CRCに教わりながら医療機関での実務を通じて仕事を身につけます。
研修修了後も引き続き先輩CRCから指導を受けつつ、業務に取り組んでいきます。
キャリア採用（中途）で入社する皆さんには、治験現場で即戦力として活躍するための研修プログラムを用意しています。職種を問わず、全社員が受講する導入研修では、臨床試験に関する法令・指針をはじめ、概論、実務の手順を学びます。また、講義の中では演習やロールプレイングなどを取り入れ、実践形式で一つ一つの業務を習得していきます。導入研修後には、現場でのOJT研修を通じて経験を積んでいきます。より専門的な知識を培うことでさらに高度なスキルへと発展させ、独り立ちに必要な基礎力をしっかりと身につけていただける環境を整えています。
ビジネスパーソンとして必要なスキルの習得を目指します。
治験の基礎から現場で必要な業務知識を学びます。
現場でのOJT研修や支店内での個別研修をはじめ、定期的なフォローアップ研修や疾患別研修を通じて独り立ちを目指します。また、CRC認定資格取得に向けた支援を行い、専門スキル向上に取り組んでいます。
医療機関や製薬企業へ提供する情報の精度向上や、医師との強固な関係性構築に向け、OJT研修を通じ技術を身につけます。その技術を基に、治験を実施できる医療機関の開拓や、既存の提携医療機関での治験実施を実現させます。
OJT研修に加え、定例での集合研修や法改正に応じた臨時研修を実施し、知識のアップデートを行っています。また、事例検討会を通じて組織全体でノウハウやナレッジを共有することで、SMAのスキル向上や品質の均一化を図っています。
高度な医療知識と専門性が要求される、がん治験に対応できるプロフェッショナルなCRCを育成するために、がん専門医、オンコロジーナース、がん専門CRCを講師に迎えた研修や社外セミナーへの参加なども行っています。
また、がん専門医療機関と連携したがん専門CRCの育成プロジェクトにも取り組み、がん領域に精通した専門性豊かなCRCの育成を図っています。
がん治療や診断の基本から、被験者面談手法まで、座学とOJT研修を通じてがん治験に対応できる知識とスキルを学びます。
最新の治療方法・事例検討や品質維持・管理方法を学び、よりがん治験に精通したCRCの育成を図ります。
社内にて選定されたCRCが、世界各国から発信される最新のがん知識やデータに触れ、知識を深めます。
最新のがん情報を配信し、意識を高めます。
継続して教育を実施し、専門的な知識、実務スキルの向上を目指します。業務を行う上でのレディネスを整え、社員一人一人が職位・職種に捉われず、様々な変化に適応し最大限に力を発揮できるよう研修プログラムを構成しています。
個々の業務スケジュールに合わせて、自分のペースで学習することが可能です。
幅広い分野のコンテンツを用意。専門知識、ビジネススキル研修だけでなく、英語研修にも力を入れ、社員の学ぶ意欲をバックアップしています。
当社は社員それぞれの得意分野や志向性、なりたい姿に合わせて様々なキャリアを描くことができます。
より専門性を深めてスキルアップしたい、管理職となってメンバーをサポートしたいなど、多様な個人のビジョンに応えられる環境がEPLinkにはあります。
入社
1年目
新卒で入社し、座学研修でビジネスマナーやCRCとしての基礎知識を学ぶ。その後OJT研修にて、座学で学んだことを実務に結び付ける。入社から約半年後、新卒研修を修了し、治験をメインで担当する役割を担い始める。
入社
3年目
がんセンターを担当し、がんの治験に携わる。専門性を究めるため、がんCRC特化研修に参加しスペシャリストのCRCを目指す。
入社
7年目
オフィス長として、マネジメント業務にも携わるようになる。ミーティングや面談を通してオフィスに属するグループやメンバーの状況を把握し、業務がスムーズに行えるようサポートする。
入社
3年目
新卒で入社し、薬学部で学んだ知識や、病院実習で培った経験やスキルも活かしながら業務に携わる。 結婚を機に所属オフィスを異動し、新しい医療機関でのCRC業務をスタートする。
入社
5年目
OJT指導者向けの研修を受講し、指導者として後輩の育成に携わる。半年後に産育休を取得するため、同じグループのCRCへ引き継ぎ業務を進めていく。
入社
8年目
育休から復職し、短時間勤務制度を活用しながら再びCRCとして働き始める。スーパーフレックスタイム制度も活用し、育児と仕事を両立する。
入社
1年目
前職の営業経験を活かし、BDとしてキャリア入社。OJT研修を通して新薬開発に関わる営業として独り立ちを目指す。
入社
3年目
グループ長に就任。後輩育成の経験を活かしてグループのマネジメント業務に携わる。
入社
10年目
副支店長に就任。グループやオフィスを越えてエリアを統括している支店の管理者として、事業計画やプロジェクト管理、人員の育成など多岐にわたるマネジメント業務に携わる。
