CRC日記

2012年に入社。看護師として総合病院で4年働き、26歳でCRCへ転職しました。

転職の理由は色々ありますが、そのうちの1つが、「将来子どもを産みたいことを考えると夜勤がなく、土日祝に休める仕事がいい」でした。

私は2018年に一人目の出産育児のため、産休・育休を取得、2020年に復帰し約1年が経過します。実際に産休～復職を経験してみると今まで以上に安心して働ける会社だなと感じています。

1つめは、ママサポートチームの存在です。

私の勤める大阪支店ではママサポートをしてくれるチームがあり、産休・育休中も交流会や面談、研修案内等の情報提供がありました。（コロナ禍の現在は状況が異なります）復職後は定期的な面談もあります。友達の会社でこのような体制が整っているところはなく手厚く対応してもらっているなぁと感じます。

2つめは、フレックス制度や在宅勤務制度が導入されていることです。

復職後は特にこれらの制度を活用しています。前日に子どもの発熱が分かっている時は、勤務時間を調整し、午前中は主人、午後は私が子どもと過ごすスタイルです。そのため、午前中に3時間だけ勤務することも多々ありますが、それが可能なことはとてもありがたいです。多忙な時は残業することもありますが、別日に早く帰ったり遅めに出勤したりして調整しています。

3つめは勤務地です。自宅から近くの病院に配属してもらい、通勤時間が30分以内です。

子どもの送迎を考えると通勤時間も短ければ短いほど助かります。配慮いただき本当にありがたく思っています。

転職前はすぐに辞めるかもと思っていましたが、いつの間にかCRC歴も8年目に入ります。大変な時もありますが、上司や同僚に相談することで乗り越えられています。仕事が続いているということは私にとって働きやすい会社なのだと思います。ワーママ2年目は仕事と家庭のバランスをもう少し上手にとれるよう頑張りたいです。